Talent Acquisition Partner

In het kort

Voor een snelgroeiende en ambitieuze organisatie binnen de duurzame sector zoeken wij een Talent Acquisition Partner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en krijg je veel ruimte om recruitment verder te professionaliseren. Je werft voor uiteenlopende commerciële, operationele, technische en kantoorfuncties en werkt rechtstreeks samen met hiring managers en management. Je ontvangt een salaris tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

Wat we bieden

Je krijgt een zelfstandige recruitmentfunctie waarin je veel invloed hebt op zowel de dagelijkse werving als de verdere ontwikkeling van recruitment.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris van €3.500 tot €5.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je functie;
• Een brede recruitmentportefeuille met uiteenlopende functies;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën;
• Directe samenwerking met hiring managers en management;
• De mogelijkheid om recruitment verder te professionaliseren;
• Een informele en ondernemende werkomgeving;
• De kans om mee te bouwen aan een snelgroeiende organisatie binnen de energietransitie.

Wat we zoeken

We zoeken iemand die energie krijgt van recruitment binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je wacht niet af tot kandidaten reageren, maar weet zelf de juiste professionals te vinden en enthousiast te maken.

Daarnaast:

• Heb je ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruiter of Talent Acquisition Specialist;
• Heb je ervaring met actieve sourcing en het benaderen van latent werkzoekenden;
• Ben je communicatief sterk en gemakkelijk in contact met verschillende doelgroepen;
• Kun je zelfstandig en gestructureerd werken;
• Kun je kritisch selecteren op ervaring, motivatie, persoonlijkheid en organisatie-fit;
• Durf je hiring managers te adviseren en waar nodig uit te dagen;
• Voel je je thuis in een ondernemende en snelgroeiende omgeving;
• Vind je het interessant om recruitmentprocessen verder op te bouwen en te professionaliseren.

Wat je gaat doen

Als Talent Acquisition Partner ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s die passen bij de groei en ambities van de organisatie. Je bent vanaf het eerste moment betrokken bij nieuwe vacatures en bepaalt samen met de hiring manager wat er daadwerkelijk nodig is en hoe de juiste kandidaten bereikt kunnen worden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere relevante kanalen;
• Schrijven van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces;
• Adviseren van hiring managers over recruitment en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
• Zorgen voor een sterke en persoonlijke candidate experience;
• Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor terugkerende functies;
• Analyseren van recruitmentdata en verbeteren van de recruitmentaanpak;
• Meebouwen aan verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

Je krijgt veel zelfstandigheid en bent niet alleen uitvoerend bezig. Er is juist ruimte om processen te verbeteren, nieuwe ideeën aan te dragen en recruitment verder vorm te geven.

Extra informatie

Wil jij niet alleen vacatures invullen, maar daadwerkelijk bijdragen aan de groei van een organisatie en de verdere ontwikkeling van recruitment? Dan komen we graag met je in contact.

Solliciteer via de sollicitatiebutton of neem contact met ons op voor meer informatie. Tijdens een eerste kennismaking vertellen we je graag meer over de organisatie, de functie en de mogelijkheden.